临港新片区打造更具吸引力的人才发展环境

在新港区创造更具吸引力的人才发展环境。

实施更加积极、开放、有效的人才政策，为新区聚集国内外人才提供有力保障，让各类人才在新区施展才华、物尽其用，为国内外人才在生成中构筑创新、活力高地。

(4)优化新区人才直接落户政策。赋予新区管理机构人才引进重点机构推荐权、新区特殊人才直接申报权、国内人才引进直接落户权和留学回国人员落户审批权。新区教育卫生等公益机构聘用的非上海高校毕业生直接落户，加3分。

(5)缩短新区“居至户”期。对于符合一定工作年限，并承诺定居后继续在新区工作2年以上的人才，“居到户”期限由7年缩短为5年。其中，对于符合新区重点产业布局的用人单位核心人才，“居留转户”期限由7年缩短为3年。

(六)实行居住证专项奖金政策。上海居住证持有人在新区工作生活的，可以给予特殊加分，即每满一年累计2分，三年后统计总分，最高20分。

(七)拓宽引进技术人才的渠道。在国家职业资格和技能水平范围内，重点布局新区重点产业，制定技能型人才引进目录。目录外紧缺技能岗位的核心业务骨干，经新区代表性企业自主评估推荐后，纳入引进范围。获得中国技能奖、国家技术专家称号、国务院特殊津贴、世界技能竞赛奖的人员，以及获得省部级高技能人才最高表彰和资助的人员，可不受本目录限制，直接引进落户。

(八)加大对人才培养和培训的支持力度。支持高层次人才申报相关人才计划项目。围绕“高素质、高技能、短技能”人才，支持在新区引进国际专业技术职业培训项目，实施高级培训和急需人才培训项目。支持新区产学研一体化示范区建设，优先选择符合条件的企业认定全市产学研一体化示范企业，推动校企建立产学研一体化实训基地和科研成果转化平台。对于新区重点领域的高技能人才培养基地，补贴额度应倾斜。率先试点技能水平认定和新技能培训评估，建立工程技术领域高技能人才和工程技术人才培养机制。